Um den Lebensstandard im Rentenalter aufrechterhalten zu können, stellt eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine sinnvolle Alternative dar. Wir bieten als kommunaler Arbeitgeber die VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) eine Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenrente für unsere Beschäftigten im Rahmen der tarifrechtlich vorgesehenen Pflichtversicherung an. Die Beiträge werden sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer getragen. Der Arbeitgeber trägt dabei zur Zeit 5,49 % und der Beschäftigte 1,81 % der Umlage.

Darüber hinaus bieten wir allen Beschäftigten die Möglichkeit einer staatlich geförderten Altersvorsorge, an der wir uns mit einem Arbeitgeberzuschuss beteiligen. Bei der KlinikRente handelt es sich um das bundesweite Branchenversorgungswerk für Beschäftigte von Kranken-, Reha- und Pflegeeinrichtungen. Beratungen zur Klinikrente sowie das vollständige Vertragsmanagement übernimmt für uns die Firma E&P Pensionsmanagement.